Приказ Управления культуры и туризма Воронежской обл. от 27.12.2007 N 931-ОД "Об утверждении ТИПОВОГО Положения о порядке проведения аттестации АРТИСТИЧЕСКОГО и ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА государственного учреждения КУЛЬТУРЫ" (ПРИЛОЖЕНИЕ)

Архив



УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ и ТУРИЗМА ВОРОНЕЖСКОЙ области



ПРИКАЗ

от 27 декабря 2007 г. N 931-ОД



Об утверждении ТИПОВОГО Положения о ПОРЯДКЕ

ПРОВЕДЕНИЯ аттестации АРТИСТИЧЕСКОГО и ХУДОЖЕСТВЕННОГО

ПЕРСОНАЛА государственного учреждения КУЛЬТУРЫ



В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Министерства труда и занятости населения РФ N 27 и Министерства юстиции РФ N 8/196 от 23.10.1992 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" приказываю:

1. Утвердить Типовое положение о порядке проведения аттестации артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры согласно приложению.

2. Руководителям областных государственных учреждений культуры (Непомнящий, Чижмаков, Сафонов, Грецов, Бычков, Щербинин, Белоусов):

2.1. На основе Типового положения о порядке проведения аттестации артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры в течение месяца утвердить положения о порядке проведения аттестации артистического и художественного персонала.

2.2. Провести аттестацию неаттестованного артистического и художественного персонала в первом квартале 2008 года.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.



Руководитель управления

И.Д.ОБРАЗЦОВ











Приложение

к приказу

управления культуры и туризма

Воронежской области

от 27.12.2007 N 931-ОД



ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке проведения аттестации АРТИСТИЧЕСКОГО

И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА государственного

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ



I. Общие положения



1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Министерства труда и занятости населения РФ N 27 и Министерства юстиции РФ N 8/196 от 23.10.1992 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", устанавливающими порядок образования аттестационной комиссии, проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации.



II. Организация проведения аттестации



2. Целью аттестации артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры является оценка его профессиональной деятельности для определения соответствия артистического или художественного работника государственного учреждения культуры занимаемой должности, а также совершенствование деятельности государственного учреждения культуры по подбору кадров, повышению квалификации и расстановке артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры.

3. Основными задачами аттестации в государственном учреждении культуры являются:

определение соответствия артистического или художественного работника государственного учреждения занимаемой должности;

решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда артистическому и художественному персоналу государственного учреждения культуры;

выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры.

4. Аттестация артистического или художественного работника государственного учреждения культуры проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация артистического или художественного работника государственного учреждения культуры по решению директора государственного учреждения культуры (далее - директор), принятому в установленном порядке, в следующих случаях:

при сокращении должностей артистических или художественных работников государственного учреждения культуры;

при решении вопроса об изменении условий оплаты труда артистическому и художественному персоналу государственного учреждения культуры.

5. Аттестации не подлежат артистические и художественные работники государственного учреждения культуры:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Аттестация указанных артистических и художественных работников государственного учреждения культуры проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

занимающие должности государственного учреждения культуры, с которыми заключен срочный трудовой договор;

в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

6. Основными критериями оценки деятельности артистического или художественного работника государственного учреждения культуры при проведении аттестации в государственном учреждении культуры являются:

соответствие квалификационным требованиям по занимаемой должности государственного учреждения культуры, утвержденным в установленном порядке;

определение его участия в решении поставленных перед государственным учреждением культуры задач, сложности выполняемой им работы;

результаты исполнения артистическим или художественным работником государственного учреждения культуры должностной инструкции;

прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

7. Основное назначение аттестационной комиссии - проведение аттестации артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры.

8. Аттестационная комиссия формируется приказом директора.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии обладают при принятии решения равными правами.

10. в состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные директором работники государственного учреждения культуры, в том числе художественный руководитель, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюзной организации, а также представители управления культуры и туризма Воронежской области и других государственных учреждений культуры, приглашаемые по запросу в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов не должно быть менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

11. Приказ о персональном составе аттестационной комиссии, о сроках проведения аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются директором.

12. Артистические и художественные работники государственного учреждения культуры, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под роспись с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации.

13. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии с разрешения директора.

14. в целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении артистическим или художественным работником государственного учреждения культуры, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный директором по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

15. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист артистического или художественного работника государственного учреждения культуры с данными предыдущей аттестации.

16. Артистический или художественный работник государственного учреждения культуры не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

При невозможности непосредственного ознакомления артистического или художественного работника государственного учреждения культуры, подлежащего аттестации, с представленным отзывом допускается направление заверенной копии указанного отзыва по адресу места нахождения (регистрации) артистического или художественного работника государственного учреждения культуры способом, обеспечивающим достоверность получения.

17. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый артистический или художественный работник государственного учреждения культуры вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

18. в случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо артистических и художественных работников государственного учреждения культуры, подлежащих аттестации или приглашенных на заседание, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.



III. Проведение аттестации



19. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого артистического или художественного работника государственного учреждения культуры.

В случае неявки артистического или художественного работника государственного учреждения культуры на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации артистический или художественный работник государственного учреждения культуры привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

На заседании аттестационной комиссии аттестуемых представляет директор.

20. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого артистического или художественного работника государственного учреждения культуры, а в случае необходимости - директора о профессиональной деятельности артистического или художественного работника государственного учреждения культуры.

21. с целью объективного проведения аттестации при наличии заявления аттестуемого о его несогласии с представленным отзывом и при условии представления им дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за предшествующий период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание.

22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств артистического или художественного работника государственного учреждения культуры применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

23. Оценка профессиональной деятельности артистического или художественного работника государственного учреждения культуры основывается на определении:

соответствия квалификационным требованиям занимаемой должности;

участия в решении поставленных задач перед соответствующим государственным учреждением культуры в целом;

сложности выполняемой им работы;

результативности и эффективности выполняемой работы.

При этом учитываются профессиональные знания аттестуемого, опыт работы, повышение квалификации и профессиональная переподготовка, а также иные способности в соответствии с квалификационными требованиями к занимаемой должности.

24. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого артистического или художественного работника открытым (закрытым) голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов аттестуемый артистический или художественный работник государственного учреждения культуры признается соответствующим занимаемой должности.

На период аттестации артистического или художественного работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

25. По результатам аттестации артистического или художественного работника государственного учреждения культуры аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

в) соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует занимаемой должности.

26. Результаты аттестации сообщаются аттестованным артистическим и художественным работникам государственного учреждения культуры непосредственно после подведения итогов голосования.

27. Результаты аттестации артистического или художественного работника государственного учреждения культуры заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2.

28. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

29. Артистический или художественный работник государственного учреждения культуры знакомится с аттестационным листом под роспись.

В случае отказа аттестуемого артистического или художественного работника государственного учреждения культуры от росписи об ознакомлении в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.

30. Аттестационный лист артистического или художественного работника государственного учреждения культуры, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле артистического или художественного работника государственного учреждения культуры.

31. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

32. Результаты аттестации артистических и художественных работников государственного учреждения культуры представляются директору не позднее чем через семь дней после ее проведения.

33. в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ директора о том, что артистический или художественный работник государственного учреждения культуры:

а) подлежит включению в установленном порядке в резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) увольняется с занимаемой должности в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

34. При отказе артистического или художественного работника государственного учреждения культуры от профессиональной переподготовки, повышения квалификации директор вправе уволить его с занимаемой должности в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

35. По истечении одного месяца после проведения аттестации увольнение артистического или художественного работника государственного учреждения культуры с занимаемой должности по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

36. Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

37. Артистический или художественный работник государственного учреждения культуры вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.











Приложение 1

к Типовому положению

о порядке проведения аттестации

артистического и художественного

персонала государственного учреждения культуры



ОТЗЫВ об ИСПОЛНЕНИИ АРТИСТИЧЕСКИМ

(ХУДОЖЕСТВЕННЫМ) РАБОТНИКОМ,

ПОДЛЕЖАЩИМ АТТЕСТАЦИИ, ДОЛЖНОСТНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ за АТТЕСТУЕМЫЙ период



    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
    2. Год, число и месяц рождения _______________________________________
    3. Сведения о профессиональном образовании,  наличии  ученой  степени,
звания ___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
      (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
         квалификация по образованию, ученая степень, звание)
    4. Занимаемая  должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
    5. Стаж    работы    в        данном    государственном     учреждении
культуры _________________________________________________________________
    6. Общий трудовой стаж _______________________________________________
    7. Перечень  основной  деятельности, которую осуществлял артистический
(художественный) работник ________________________________________________
__________________________________________________________________________
    8. Мотивированная  оценка   профессиональных,   личностных  качеств  и
результатов профессиональной деятельности артистического (художественного)
работника ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
    Наименование должности
    непосредственного руководителя
    артистического (художественного)
    работника
    "___" _________ 200_ г.     ________________ ______________________
           дата                      подпись       расшифровка подписи
    с отзывом ознакомился
    "___" _________ 200_ г.     ________________ ______________________
           дата                      подпись       расшифровка подписи










Приложение 2

к Типовому положению

о порядке проведения аттестации

артистического и художественного

персонала государственного учреждения культуры



АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ



    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
    2. Год, число и месяц рождения _______________________________________
    3. Сведения о профессиональном образовании,  наличии  ученой  степени,
звания ___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
        (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
         и квалификация по образованию, ученая степень, звание)
    4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на  эту
должность ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
    5. Стаж    работы      в    данном     государственном      учреждении
культуры _________________________________________________________________
    6. Общий трудовой стаж _______________________________________________
    7. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________
__________________________________________________________________________
    8. Замечания  и  предложения,   высказанные   членами   аттестационной
комиссии _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
    9. Замечания    и     предложения,     высказанные         аттестуемым
работником _______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
    10. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
    - соответствует занимаемой должности _________________________________
    - соответствует занимаемой должности  и  рекомендуется к  включению  в
установленном порядке в резерв для замещения вакантной должности в порядке
должностного роста _______________________________________________________
__________________________________________________________________________
    - соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения
профессиональной переподготовки или повышения квалификации _______________
    - не соответствует занимаемой должности ______________________________
    Количество голосов за _________________ против _________________
    11. Рекомендации аттестационной   комиссии    (с   указанием  мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________________
__________________________________________________________________________
    12. Примечания _______________________________________________________
__________________________________________________________________________


    Председатель
    аттестационной комиссии          ______________ ______________________
                                          подпись     расшифровка подписи


     Секретарь
     аттестационной комиссии         ______________ ______________________
                                          подпись     расшифровка подписи


    Члены
    аттестационной комиссии          ______________ ______________________
                                          подпись     расшифровка подписи
                                     ______________ ______________________
                                          подпись     расшифровка подписи
                                     ______________ ______________________
                                          подпись     расшифровка подписи


    с отзывом ознакомился
    "_____" ___________ 200_ г.      ______________ ______________________
              дата                        подпись     расшифровка подписи








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости


Рейтинг@Mail.ru