"ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ, ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и АДМИНИСТРАЦИЕЙ ВОРОНЕЖСКОЙобласти о СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ на 2001 - 2002 годы от 09.12.2000"

Архив



Админстрация Воронежской области

ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ



ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ, ОБЪЕДИНЕНИЯМИ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ и АДМИНИСТРАЦИЕЙ ВОРОНЕЖСКОЙ области

О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ на 2001 - 2002 годы



от 9 декабря 2000 года



Администрация Воронежской области, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице главы администрации области Шабанова И.М., с одной стороны, областной совет профсоюзов, именуемый в дальнейшем "Профсоюзы", в лице председателя Овчинникова А.В., с другой стороны, и объединения работодателей, именуемые в дальнейшем "Работодатели", в лице заместителя председателя Совета промышленников Воронежской области Борисова В.И., председателя агропромышленного Союза Воронежской области Мирошниченко А.И., председателя Союза кооператоров и предпринимателей Воронежской области Беленького Л.С., генерального директора АООТ "Воронежстройхолдинг" Коновальчука В.У., генерального директора регионального АО "Воронежавтотранс" Ключникова В.А., с третьей стороны, заключили настоящее Соглашение с целью создания необходимых условий для устойчивого социально - экономического развития области, социальной и правовой защиты трудящихся на основе реализации принципов социального партнерства.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, а также отраслевыми соглашениями.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему соглашению или решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений виновная сторона, либо виновные лица несут ответственность, предусмотренную областным законом "О социальном партнерстве".

Стороны содействуют заключению отраслевых, городских, районных соглашений области, коллективных договоров в организациях различных форм собственности и обязуются оказывать коллективам всестороннее содействие. При этом, настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в отраслях, организациях. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.

Стороны договорились, что основными критериями для оценки их совместной деятельности по реализации Соглашения являются:

повышение уровня жизни населения области и, в первую очередь, трудящихся (рост заработной платы, реальных располагаемых денежных доходов, снижение удельного веса населения с доходами ниже прожиточного минимума);

положительная динамика развития организаций производственной сферы (производство промышленной и сельскохозяйственной продукции, объемы грузооборота, инвестиции в основной капитал).

Правовой базой для заключения настоящего Соглашения являются:

Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";

Закон Воронежской области "О социальном партнерстве".

Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового.



Стороны признают взаимодействие при осуществлении в пределах своих полномочий нижеследующих мер:



I. Вобласти экономики и СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВА



Администрация:



1.1. Принимает меры по созданию условий для проведения единой экономической политики, улучшения социально - экономического положения, обеспечения подъема производства и повышения благосостояния населения области.

1.2. Вносит предложения в областную Думу по оптимизации применения налогового законодательства и предоставлению налоговых льгот в целях создания благоприятных условий для развития местного товаропроизводства и предпринимательства, усиления регулирующего воздействия кредитно - финансовой политики.

1.3. Проводит работу по улучшению ситуации во взаиморасчетах хозяйствующих субъектов, ликвидации неплатежей. Содействует погашению долгов федеральных органов перед организациями, расположенными на территории Воронежской области, стабильному обеспечению энергоресурсами хозяйствующих субъектов и населения области, способствует внедрению энергосберегающих технологий.

1.4. Реализует программу стабилизации и развития АПК области в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджетах на соответствующий год. Способствует сохранению и развитию инфраструктуры села.

1.5. Совершенствует механизм размещения государственного и муниципального заказов, инвестиций, кредитов и программ на конкурсной основе.

1.6. Обеспечивает выполнение программы поддержки малого предпринимательства.

1.7. Разрабатывает и осуществляет комплекс мер по поддержке и стабилизации деятельности организаций потребительской кооперации и других предприятий сельской торговли, а также организаций бытового обслуживания в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджетах на соответствующий год.

1.8. Ежегодно представляет сторонам Соглашения отчет об исполнении областного бюджета в соответствии с формами учета и отчетности.

1.9. Разрабатывает и реализует меры по поддержке предприятий в области развития персонала, включающие в себя создание основных нормативно - правовых документов, структур и экономических механизмов функционирования системы развития персонала на производстве.



Работодатели:

1.10. Определяют и реализуют совместно с профсоюзными комитетами меры по стабилизации и увеличению производства пользующейся спросом промышленной продукции.

1.11. Ставят в известность профсоюзные комитеты о разрабатываемых мероприятиях по реструктуризации и технологическому перевооружению предприятия на выпуск новой продукции.

1.12. Совместно с профсоюзными комитетами организуют на промышленных предприятиях систему обучения работников по правовым и экономическим вопросам.

1.13. Проводят обязательное обучение за счет средств предприятий женщин, потерявших квалификацию за периоды беременности и отпуска по уходу за детьми.

1.14. Предусматривают в коллективных договорах разделы по профессиональному развитию персонала на производстве. Создают условия для профессионального роста работников. Обеспечивают реализацию внутрипроизводственных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

Предусматривают на развитие персонала обязательные отчисления в размере не менее 1,5 процента от фонда оплаты труда.



Профсоюзы:



1.15. Направляют усилия профсоюзных организаций на развитие хозяйского заинтересованного отношения работников к производству, повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, укрепление дисциплины труда, организованности и порядка.

1.16. Вносят предложения в областную Думу и администрацию области о выделении инвестиций, льготных кредитов из временно - свободных бюджетных средств, предоставлении налоговых льгот, льготных тарифов на электроэнергию и коммунальные услуги отдельным предприятиям в части платежей в областной бюджет для организации производства социально значимых товаров и оказания услуг населению.

1.17. Сотрудничают с работодателями в решении задач профессионального развития персонала на производстве. Защищают права работников при повышении квалификации, подготовке и переподготовке по новым профессиям и специальностям, необходимым предприятиям.

1.18. Совместно с работодателями организуют экономическое соревнование в отраслях и на предприятиях.



II. в сфере занятости НАСЕЛЕНИЯ



Администрация:

2.1. Вносит предложения в областную Думу о налоговом стимулировании работодателей, создающих новые рабочие места на территории Воронежской области.



Администрация совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области:

2.2. Ежегодно разрабатывает и реализует программу содействия занятости населения, направленную на сдерживание безработицы.

При превышении уровня регистрируемой безработицы в области 2,5 процента от численности экономически активного населения, разрабатывает программу экстренных мер, направленных на снижение ее роста.

2.3. Организует работу по квотированию рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу по направлениям службы занятости населения инвалидов, выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей).

2.4. Для повышения информированности населения о состоянии с занятостью, осуществляет ежемесячную публикацию в газетах "Коммуна", "Молодой коммунар", "Воронежская неделя", "Курьер", "Трудинформ" сведений об уровне безработицы и числе безработных по городам и районам области.

2.5. Исходя из потребности населения и экономики области разрабатывает и реализует программу общественных работ для обеспечения временной занятости и материальной поддержки безработных в период поиска постоянного рабочего места.



Работодатели:



2.6. в обязательном порядке включают в коллективные договоры мероприятия по: переобучению новым профессиям за счет средств предприятий работников, высвобождаемых при сокращении штатов; предоставлению предупрежденным о предстоящем сокращении работникам возможности для поиска нового места работы (при наличии его просьбы) в течение одного дня в неделю или несколько часов в день с сохранением заработной платы; использованию естественного сокращения рабочих мест (ликвидация вакансий, увольнение совместителей, прекращение приема работников и т.п.).

2.7. в случае предполагаемого массового сокращения работников информируют профсоюзы, органы по труду и службу занятости не менее чем за три месяца и разрабатывают совместные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

2.8. Обеспечивают высвобождаемым работникам предприятий - банкротов преимущественное право трудоустройства не менее чем на 70 процентов рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых организаций.

2.9. Предоставляют в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей не позднее двух дней после их появления.

2.10. Предоставляют льготы и компенсации работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством, если это предусмотрено коллективным договором.



Профсоюзы:



2.11. Предоставляют бесплатную правовую и консультационную помощь профсоюзным комитетам и членам профсоюзов в вопросах занятости.

2.12. с целью совершенствования правовой и нормативной базы по вопросам занятости анализируют заявления и обращения граждан, при необходимости входят с предложениями в соответствующие органы по внесению в них изменений. Разрабатывают и представляют в администрацию области предложения по решению вопросов содействия занятости населения.



Работодатели совместно с профсоюзами:



2.13. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях мероприятия, направленные на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников.



Стороны совместно:



2.14. Руководствуются критериями массового высвобождения работающих:

увольнение 10-ти человек в течение 30-ти дней при численности занятых от 20 до 100 человек;

увольнение 5 процентов работающих в течение 30 дней при численности занятых от 100 до 500 человек;

увольнение 10 процентов работающих в течение 60 дней при численности занятых свыше 500 человек.

Конкретные критерии массового высвобождения работающих определяются на каждом предприятии и отражаются в коллективном договоре.



В области трудового воспитания, профессионального образования и обеспечения занятости подростков и молодежи.



Администрация:



2.15. Реализует программы по содействию занятости молодых граждан и предоставлению им социальных услуг по профориентации, профессиональному обучению и трудоустройству на территории области.

2.16. Формирует региональный заказ на трудоустройство выпускников профессиональных учебных заведений для предприятий всех форм собственности.

2.17. Содействует развитию предпринимательства, временной занятости и самозанятости в молодежной среде.



Работодатели:



2.18. Обеспечивают прием на работу выпускников профессиональных учебных заведений в пределах регионального заказа.

2.19. Обеспечивают молодому работнику самостоятельное рабочее место, соответствующее его знаниям, квалификации, требованиям условий и охраны труда, содействуют повышению квалификации молодых работников. Создают условия для профессионального роста, профессиональной карьеры молодых работников.



Профсоюзы:



2.20.Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мер по закреплению молодых работников на производстве и защищают их интересы.



III. в сфере оплаты ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ



Администрация:



3.1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемых за счет областного бюджета.

3.2. Принимает меры по ликвидации всей задолженности по заработной плате работникам бюджетной сферы.

3.3. Принимает меры по повышению заработной платы работников, оплачиваемых по Единой тарифной сетке, финансируемых из областного бюджета в соответствии с федеральным законодательством.

3.4. Рекомендует предусматривать в бюджетах городов и районов области повышение заработной платы в размерах не ниже, чем предусмотрено в областном бюджете.

3.5. По мере необходимости информирует областную трехстороннюю комиссию о состоянии финансирования учреждений образования, здравоохранения, культуры, жилищно - коммунальных и пассажирских автотранспортных предприятий, обслуживающих городские и пригородные маршруты.



Работодатели:



3.6. Выплачивают заработную плату работникам в сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами и трудовыми договорами (контрактами).

3.7. Обеспечивают первоочередность выдачи начисленной заработной платы перед остальными платежами (в том числе и в случаях реорганизации или ликвидации учреждения) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.8. Предусматривают в коллективных договорах гарантированный отраслевыми тарифными соглашениями минимум оплаты труда.

3.9. Предусматривают в коллективных договорах проведение независимых экспертиз, организуемых профсоюзными комитетами, с целью выявления и устранения причин, вызывающих несвоевременную выплату заработной платы. Расходы на данную работу производить за счет фонда предприятия.

3.10. Принимают меры по реализации областного Закона "О регулировании оплаты труда в Воронежской области".

3.11. Предусматривают в коллективных договорах:

сроки погашения имеющейся задолженности по заработной плате в I квартале 2001 года;

индексацию начисленных сумм на индекс роста потребительских цен в случае задержки по вине работодателя выдачи заработной платы и иных выплат;

меры по восстановлению стимулирующей роли заработной платы и повышения ее удельного веса в стоимости продукции;

меры по поэтапному увеличению заработной платы, на предприятиях, где она ниже прожиточного минимума.



Профсоюзы:



3.12. Осуществляют контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по оплате труда.

Добиваются от работодателей устранения нарушений трудового законодательства по оплате труда.

3.13. Рассматривают заявления и обращения трудящихся по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие решения, ставят вопросы перед компетентными государственными органами о привлечении к ответственности нарушителей трудового законодательства.



Стороны совместно:



3.14. в соответствии со ст. 5 областного Закона "О регулировании оплаты труда в Воронежской области" стороны одобряют "Областное тарифное соглашение по регулированию оплаты труда" и продляют срок его действия до 2002 года, а также рекомендуют руководствоваться им при формировании и заключении территориальных, отраслевых соглашений, коллективных договоров.



IV. в сфере ОХРАНЫ ТРУДА и ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ безопасности



Администрация:



4.1. Обеспечивает на территории области государственное управление охраной труда в соответствии с областным Законом "Об охране труда в Воронежской области".

4.2. Способствует выполнению "Областной целевой программы улучшения условий и охраны труда на 2001 - 2003 годы"

4.3. Совместно с региональным Фондом социального страхования принимает меры по внедрению механизма экономической заинтересованности, стимулирующего работодателей создавать здоровые и безопасные условия труда, разрабатывать и внедрять безопасные технику и технологии, производить средства индивидуальной и коллективной защиты работников.

4.4. Способствует формированию общественного мнения об экономической целесообразности соблюдения требований законодательства о труде и охране труда, необходимости повышения уровня знаний населения в этой сфере.

4.5. Способствует проведению организациями аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда.

4.6. Содействует социальному партнерству в решении вопросов охраны труда между органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля, объединениями работодателей, профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительных органов.

4.7. Обеспечивает здоровое и безопасное пребывание детей и подростков в детских оздоровительных учреждениях и других местах массового отдыха.

4.8. Проводит своевременное обследование и подготовку к летнему оздоровительному сезону территорий лагерей и других мест массового отдыха трудящихся и детей на безопасность экологической сферы.

4.9. Оказывает содействие работодателям, принимающим меры по снижению загрязнения окружающей среды.

4.10. Организует выполнение областной Программы экологической безопасности Воронежской области на 1999-2002 годы.



Работодатели:



4.11. Составляют на основании данных аттестации рабочих мест перечни профессий и должностей с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, представляют и обеспечивают своевременную выплату льгот и компенсаций работающим в неблагоприятных условиях труда.

4.12. Включают в коллективные договоры меры по улучшению условий труда, быта и оздоровлению трудящихся, выполнению требований Закона Российской Федерации "Об основах охраны труда", формированию фондов по охране труда за счет собственных средств.

4.13. На всех предприятиях, независимо от форм собственности и сферы хозяйственной деятельности, с численностью работников более 10 человек, в соответствии с рекомендациями Министерства труда Российской Федерации (от 12 октября 1994 года N 64) формируют комитеты (комиссии) по охране труда, обучают членов комитетов (комиссий), создают условия для их работы и для работы уполномоченных.

На всех предприятиях, независимо от численности работающих, обеспечивают доступ представителей госорганов, профсоюзов на производство для осуществления контроля за соблюдением прав и законных интересов трудящихся в области охраны труда, законодательных и других нормативных актов об охране труда.

4.14. Принимают действенные меры по охране труда работающих женщин, их здоровья, предоставлению им льгот и гарантий.



Профсоюзы:



4.15. Осуществляют контроль за условиями труда и соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда в организациях, а в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы.

4.16. Проводят в организациях предупредительный надзор за ходом строительства, реконструкции и технического перевооружения объектов производственного назначения в части соблюдения правил и норм по охране труда и окружающей среды, участвуют в приеме производственных и служебных объектов в эксплуатацию.

4.17. Избирают на предприятиях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечивают им методическую помощь и руководство, организуют их учебу.



V. Вобласти СОЗДАНИЯ НЕОБХОДИМЫХ СОЦИАЛЬНЫХ условий

ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ



Администрация:



5.1. в рамках полномочий, предоставленных Правительством Российской Федерации органам исполнительной власти регионов, осуществляет регулирование и контроль за ценами и тарифами на услуги, реализуемые населению.

5.2. Проводит согласованную с профсоюзами и работодателями политику повышения уровня жизни населения области, обеспечивает выполнение законов Российской Федерации и Воронежской области социальной направленности.

5.3. Решает вопрос о выделении средств и своевременном финансировании в полном объеме расходов из областного бюджета на организацию отдыха и оздоровление детей, учащейся молодежи.

5.4. Решает вопросы о введении льготных тарифов на коммунальные услуги для детских оздоровительных лагерей, социально - культурных, спортивных, оздоровительных учреждений и предоставлении им налоговых льгот.

5.5. Обеспечивает население Воронежской области бесплатным медико - социальным экспертным обслуживанием и бесплатное оказание инвалидам области протезно - ортопедической помощи.

5.6. Сохраняет и обеспечивает пенсионерам и инвалидам бесплатный проезд, а школьникам, учащимся ПТУ, студентам дневной формы обучения - льготный проезд на городском транспорте.

Принимает меры по финансированию пассажирских перевозок.

5.7. Сохраняет на уровне 2000 года гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению области. Не допускает закрытия, перепрофилирования и передачи коммерческим структурам медицинских учреждений, учреждений образования и социальной защиты населения, в том числе учреждений детского отдыха и оздоровления.

Предусматривает меры по обеспечению финансирования медицинских услуг для неработающего населения.

5.8. Принимает необходимые меры по улучшению работы общественного пассажирского транспорта в городах и районах области.

5.9. Предусматривает в областном бюджете средства на возмещение убытков от перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщениях всех видов транспорта.

5.10. Выделяет дотации на школьное питание учащихся общеобразовательных учреждений.

5.11. Предусматривает средства в бюджете области на приобретение топлива и коммунальные услуги для льготной категории граждан.

5.12. Оказывает содействие в развитии садоводческих товариществ.

5.13. Выделяет средства для приобретения новогодних подарков.

5.14. Принимает меры по выплате ежемесячного государственного пособия гражданам, имеющим детей и погашению образовавшейся задолженности.

5.15. Осуществляет контроль за выплатой пенсий и выполнением Закона РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Сохраняет существующий порядок доставки и выдачи пенсий предприятиями почтовой связи.

5.16. Продолжает практику оказания адресной социальной поддержки населению на основе совокупного среднедушевого дохода с учетом прожиточного минимума, а также единовременной помощи в денежном и натуральном выражениях лицам, попавшим в экстремальные ситуации.

5.17. Способствует обеспечению социальным жильем работников бюджетной сферы и льготной категории лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также предоставлению гражданам безвозмездных субсидий на строительство или приобретение жилья, предусматривая в бюджете области статью расходов на предоставление безвозмездных субсидий.

5.18. Содействует выполнению установленных законодательством льгот по оплате жилья и коммунальных услуг работникам образования, здравоохранения и культуры, проживающих на селе и в рабочих поселках.

5.19. Сохраняет систему обслуживания участников ВОВ и приравненных к ним граждан, многодетных семей и других категорий граждан продуктами питания и товарами первой необходимости через магазины "Ветеран" и "Забота".

5.20. Способствует организации в период с 1 апреля по 10 ноября включительно, перевозки садоводов и огородников пригородным автомобильным и железнодорожным транспортном, выделяя при этом дополнительные автотранспортные средства и пригородные поезда, устанавливая льготы по оплате проезда в выходные и праздничные дни для малообеспеченных слоев населения.

5.21. Обеспечивает инвалидам и другим гражданам проведение реабилитационных мероприятий в соответствии с федеральными и региональными целевыми программами реабилитации инвалидов в учреждениях здравоохранения, образования, социальной защиты населения, включая обеспечение их протезно - ортопедическими изделиями, спецавтотранспортом и санаторно - курортным лечением.

5.22. При проведении жилищно - коммунальной реформы пересматривает ставки оплаты жилья и тарифы на получение услуг только пропорционально росту реальных доходов населения. Способствует предоставлению в установленном порядке субсидий на оплату жилищно - коммунальных услуг.

5.23. Содействует включению в бюджеты районов и городов расходов на возмещение эксплуатационных затрат спортивных сооружений и организаций спортивного профиля, независимо от ведомственной принадлежности, предоставляющих спортивно-оздоровительные услуги по программам детско - юношеского спорта, а также учреждениям культуры, обеспечивающим безвозмездную помощь коллективам художественной самодеятельности.

5.24. Вносит в областную Думу вопрос о льготном налогообложении учреждений социального обслуживания пожилых людей и инвалидов, организаций помощи семье и детям, благотворительных фондов, а также учреждений и организаций культуры, спорта, санаторно - курортного лечения и отдыха, детских оздоровительных лагерей, независимо от их ведомственной принадлежности.

5.25. Обеспечивает публикацию отчетов о работе региональных отделений государственных фондов.

5.26. Содействует передаче в муниципальную собственность жилых домов и объектов соцкультбыта предприятий всех форм собственности.



Работодатели:



5.27. Обеспечивают отчисление профсоюзам средств для проведения социально - культурной и иной работы в трудовых коллективах, в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

5.28. Не допускают закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению социально - бытовых и культурных объектов организаций и учреждений.

5.29. Обеспечивают хозяйственное обслуживание, сохранение и материальное укрепление учреждений социально - культурной сферы предприятий, загородных оздоровительных лагерей, их подготовку и организацию отдыха детей, подростков в летний и зимний периоды, принимают участие в комплектовании лагерей кадрами.

5.30. Предусматривают предоставление работникам и членам их семей льготных путевок для санаторно - курортного лечения и отдыха. Изыскивают возможности для направления в санатории области нуждающихся в лечении одиноких инвалидов и пенсионеров.

5.31. Обеспечивают выполнение Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".

5.32. Рассматривают совместно с профсоюзными комитетами вопросы по заключению именных договоров на отчисление средств по дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению работников.

5.33. Выделяют ведомственный автотранспорт в выходные и праздничные дни для садоводов и огородников, а также для перевозки работников, находящихся в вынужденных отпусках, в хозяйства, предоставляющие временные рабочие места.

5.34. Обеспечивают предоставление работникам организаций, нуждающимся в улучшении жилищных условий, безвозмездных субсидий и кредитов на строительство или приобретение жилья за счет средств этих организаций.



Профсоюзы:



5.35. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, стипендий, пенсий и пособий, а также за финансированием учреждений просвещения, здравоохранения, культурно - просветительных и спортивных сооружений; оперативно информируют администрацию области о фактах задержки финансирования, добиваются их устранения.

5.36. Участвуют в разработке и реализации программы отдыха и оздоровления детей, а также трудящихся и членов их семей.

5.37. Оказывают помощь в организации учебы трудящихся по вопросам персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Создают при профкомах комиссии, занимающиеся решением вопросов, связанных с пенсионным страхованием. Совместно с работодателями разрабатывают предложения по включению в коллективные договоры отдельных пунктов по выполнению Закона РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".

5.38. Участвуют в разработке социальных программ и осуществляют контроль за их реализацией.

5.39. Добиваются включения в коллективные договоры конкретных мер по предоставлению дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, социально - бытовых гарантий для работающих, членов их семей, инвалидов и ветеранов труда.

5.40. Содействуют реализации согласованных с профсоюзами социальных программ, принимаемых администрацией области, органами местного самоуправления городов и районов, предприятиями и организациями области.

5.41. Добиваются от работодателей через коллективные договоры выделения необходимых средств на поддержку работающих многодетных и неполных семей, инвалидов, бывших работников - пенсионеров, развитие физической культуры и спорта, оздоровление трудящихся, летний отдых детей из малообеспеченных семей.

5.42. Обеспечивают контроль за использованием по назначению объектов социальной инфраструктуры, находящихся на балансе приватизированных предприятий и организаций.

5.43. Содействуют проведению оздоровительных мероприятий в организациях и учреждениях.



Работодатели и профсоюзы:



5.44. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях социальные льготы для работающих, в том числе материальную и иную помощь многодетным семьям, одиноким матерям, неработающим пенсионерам, частичную или полную компенсации стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях и др.

5.45. Выделяют средства из фондов предприятий, профбюджета для организации отдыха детей и подростков в каникулярное время.

5.46. Вносят предложения и участвуют в разработке программ социальной направленности.

5.47. Выделяют средства для оказания помощи конкретным гражданам.

5.48. Оказывают помощь трудовым коллективам в разработке и заключении коллективных договоров, предусматривающих повышение жизненного уровня трудящихся, улучшение условий труда, дополнительные льготы для работников.



Стороны совместно:



5.49. Разрабатывают меры по поддержке санаторно - курортных, спортивных и культурных учреждений области, а также учреждений, осуществляющих реабилитацию инвалидов и других граждан.

5.50. Выделяют средства на оплату путевок в санаторно - курортные учреждения, детские оздоровительные лагеря для детей сирот, детей из многодетных, неполных и малообеспеченных семей.

5.51. Не допускают перепрофилирования зданий и помещений, в которых расположены учреждения культуры, образования, науки и здравоохранения, спортивные объекты, детские оздоровительные лагеря и подростковые клубы, детские сады.

5.52.Осуществляют контроль за рациональным использованием средств государственных внебюджетных фондов. Отстаивают вопросы сохранения объемов, оказываемых ими услуг.



VI. Вобласти ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА



Стороны совместно:



6.1. Стороны обязуются руководствоваться принципами социального партнерства, вытекающими из законодательных и нормативно - правовых актов, и принимать меры, направленные на их соблюдение органами государственной власти, работодателями и профсоюзами.

Содействуют заключению коллективных договоров и соглашений на территории области, их уведомительной регистрации в органах по труду, принимают меры по совершенствованию практики заключения коллективных договоров и соглашений.

6.2. в целях равноправного и взаимоуважительного социального партнерства, регулирования и контроля за выполнением данного Соглашения действует областная трехсторонняя комиссия из равного числа представителей сторон. Решения, принятые на заседаниях комиссии, являются обязательными для сторон, подписавших настоящее Соглашение.

6.3. По вопросам и проблемам, включенным в настоящее Соглашение, стороны принимают решения лишь после консультации на уровне трехсторонней комиссии.

6.4. Во исполнение Соглашения, в течение одного месяца после его подписания, каждая из сторон принимает самостоятельное решение с указанием конкретных сроков и ответственных лиц за выполнение обусловленных мероприятий.

6.5. Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение производится по согласованию сторон и оформляется решением Воронежской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

6.6. Стороны официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально - экономическим вопросам.

6.7. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется сторонами постоянно с подведением итогов областной трехсторонней комиссией за полугодие и год.

6.8. Социальное партнерство предусматривает:

равное бесплатное время на телевидении, радио для всех участников Соглашения по освещению хода его выполнения;

равные права на использование периодической печати для информирования населения о ходе выполнения данного Соглашения.

6.9. Стороны взаимно обеспечивают возможность своим представителям принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

6.10. Стороны способствуют предотвращению коллективных трудовых конфликтов в рамках действующей трехсторонней комиссии.

6.11. По инициативе одной из сторон проводят предварительное обсуждение на трехсторонней комиссии проектов областных законов и иных нормативных правовых актов по вопросам социально - трудовых отношений.

6.12. Содействуют созданию профсоюзных организаций на предприятиях.



Администрация:



6.13. При формировании проекта бюджета на 2001 и 2002 годы предусматривает средства, необходимые на финансирование обязательств (мероприятий), предусмотренных настоящим Соглашением.

6.14. Предоставляет по запросу профсоюзов материалы, требуемые для контроля за выполнением настоящего Соглашения.

6.15. Обеспечивает участие представителей профсоюзов в работе формируемых администрацией области постоянно действующих комиссий, рассматривающих вопросы приватизации, банкротства предприятий, обеспечения занятости населения и другие проблемы, связанные с реализацией социально - экономических интересов работников и жителей области.

6.16. Обеспечивает участие представителей профсоюзов в работе коллегий соответствующих комитетов при рассмотрении вопросов обеспечения занятости населения и других проблем, связанных с реализацией социально - экономических интересов работников и жителей области. в соответствии с Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" осуществляет урегулирование коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях.

6.17. Обеспечивает в двухнедельный срок после подписания Соглашения его публикацию в газете "Коммуна".



Работодатели:



6.18. При формировании финансового плана на 2001 и 2002 годы предусматривают средства, необходимые на финансирование обязательств (мероприятий), предусмотренных настоящим Соглашением.

6.19. Соблюдают права и гарантии профсоюзов в организациях независимо от форм собственности, содействуют контролю за соблюдением законодательства, осуществляемому профсоюзами в соответствии с Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также с другими нормативно - правовыми актами.

6.20. Соблюдают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов.

6.21. Обеспечивают не освобожденным членам выборных профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

6.22. Ежемесячно и бесплатно перечисляют членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников, на счет профсоюзов, одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.

6.23. Содействуют обучению руководителей профсоюзных организаций вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений в организациях.



Профсоюзы:



6.24. в течение срока действия Соглашения, при условии выполнения другими сторонами содержащихся в нем обязательств, воздерживаются от объявления и поддержки забастовок, других массовых акций с требованиями по соответствующим вопросам.



Положения данного Соглашения распространяет свое действие только на стороны, подписавшие его.



Настоящее Соглашение подписано сторонами 9 декабря 2000 года.



От администрации:

Глава администрации области

И.М.ШАБАНОВ



От профсоюзов:

Председатель областного

совета профсоюзов

А.В.ОВЧИННИКОВ



От работодателей:

Заместитель председателя

Совета промышленников

Воронежской области

В.И.БОРИСОВ





Председатель

агропромышленного Союза

Воронежской области

А.И.МИРОШНИЧЕНКО



Председатель Союза

кооператоров и

предпринимателей

Воронежской области

Л.С.БЕЛЕНЬКИЙ



Генеральный директор АОот

"Воронежстройхолдинг"

В.У.КОНОВАЛЬЧУК



Генеральный директор

регионального АО

"Воронежавтотранс"

В.И.КЛЮЧНИКОВ









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости


Рейтинг@Mail.ru